Covid19 आजारादरम्यान Tech कर्मचाऱ्यांचे त्यांच्या मूळ गावी उलटे स्थलांतर झाल्याने प्रतिभेची स्पर्धा टियर-2 आणि लहान शहरांमध्ये पुनर्निर्देशित झाली आहे, ज्यामुळे ऑपरेशनल खर्च आणि ॲट्रिशन रेट कमी झाला आहे.
आर्थिक सर्वेक्षण आणि इन्फोसिस ईएसजीचे अलीकडील अहवाल असे सूचित करतात की बहुराष्ट्रीय कंपन्यांच्या तंत्रज्ञान कंपन्या आणि जागतिक क्षमता केंद्रे (GCCs) महानगरीय क्षेत्रांच्या पलीकडे त्यांचे कार्य वाढवत आहेत. हा ट्रेंड मुख्यत्वे कोविड-19 साथीच्या काळात स्थलांतरित झालेल्या नवीन टॅलेंट बेसमुळे आहे.
TeamLease Digital चा Data
टीमलीज डिजिटलच्या स्ट्रॅटेजी अँड ग्रोथच्या उपाध्यक्षा मुनिरा लोलीवाला यांच्या मते, लहान शहरांकडे जाणे हे टॅलेंटच्या उच्च उपलब्धतेमुळे प्रेरित आहे जे ऑपरेशनल कॉस्ट फायद्यांसह साथीच्या महामारीनंतर त्यांच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी परतले नाहीत. “या प्रदेशांमध्ये कामावर घेणे 60-70% अधिक किफायतशीर आहे, पायाभूत सुविधा अधिक व्यवहार्य आणि वाढवण्यायोग्य आहेत. ही ठिकाणे किमतीचे फायदे, मानकीकरण, कमी कमी दर आणि चांगली सरकारी धोरणे आणि सबसिडी देतात,” त्यांनी स्पष्ट केले.
TeamLease डेटा हायलाइट करतो की चंदीगड, जयपूर, अहमदाबाद, इंदौर, भुवनेश्वर, वायझाग, कोईम्बतूर आणि कोची सारख्या उदयोन्मुख टेक हबमध्ये 490,000-540,000 चा एकत्रित टेक टॅलेंट पूल आहे, जो एकूण तंत्रज्ञान प्रतिभा पूलच्या सुमारे 10% आहे.
22 जुलै रोजी प्रसिद्ध झालेल्या 2024 च्या आर्थिक सर्वेक्षणात असे नमूद करण्यात आले आहे की GCCs विस्तारासाठी टियर-II शहरांचा विचार करत आहेत, ज्याचा परिणाम साथीच्या आजारादरम्यान दिसून आलेले उलट स्थलांतर आणि या कमी संतृप्त बाजारपेठेद्वारे ऑफर केलेल्या किमतीच्या फायद्यांमुळे होत आहे. सर्वेक्षणात नमूद केलेल्या CBRE संशोधन अहवालात असे नमूद केले आहे की 2023 च्या पहिल्या सहामाहीत स्थापन करण्यात आलेली सुमारे 22% GCC केंद्रे विद्यमान आणि नवीन दोन्ही प्रतिभांच्या उपलब्धतेद्वारे चालविलेल्या टियर-II शहरांमध्ये होती.
Infosys चा अहवाल
Infosys ने मे मध्ये जारी केलेल्या FY24 ESG (पर्यावरण, सामाजिक आणि प्रशासन) अहवालात कोविड-19 साथीच्या आजारानंतर कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मूळ स्थानांवरून काम करण्यास प्राधान्य देण्यासाठी टियर-2 शहरांमध्ये कार्यालये उघडण्याचा निर्णय जाहीर केला. वित्तीय वर्ष 24 मध्ये विशाखापट्टणम आणि कोईम्बतूर येथे दोन कार्यालये उघडली. “या धोरणाचा दुहेरी परिणाम अपेक्षित आहे: स्थानिक परिसंस्थेला चालना देणे आणि मोठ्या शहरांमध्ये बांधकाम कमी करणे, त्यामुळे प्रदूषण आणि पाण्याचा ताण कमी करणे,” अहवालात म्हटले आहे.
जुलैमध्ये, इतर तीन टेक कंपन्यांनी एकतर एकत्र केले किंवा लहान शहरांमध्ये त्यांची उपस्थिती वाढवली. Hitachi ची उपकंपनी असलेल्या GlobalLogic ने अहमदाबादमध्ये 50 आसनी सुविधा सुरू केली, HCLTech ने पाटणा येथे जागतिक वितरण केंद्र सुरू केले आणि IBM ने कोची येथे जनरल AI इनोव्हेशन सेंटरचे उद्घाटन केले.
Deloitte India चे Leader काय म्हणतात?
Deloitte India मधील GCC चे भागीदार आणि तंत्रज्ञान आणि परिवर्तन इंडस्ट्री लीडर रोहन लोबो यांनी नमूद केले की चांगल्या संधी आणि पायाभूत सुविधांच्या शोधात कुशल व्यावसायिकांचे मोठ्या शहरी केंद्रांमध्ये स्थलांतर झाल्यामुळे लहान शहरे पारंपारिकपणे संभाव्य टेक हब म्हणून दुर्लक्षित होती. “तथापि, अलीकडेच अनेक टेक प्रोफेशनल्स रिव्हर्स मायग्रेट करत आहेत आणि आयटी सेवा कंपन्यांनी या टॅलेंट पूलच्या जवळ नवीन केंद्रे स्थापन केली आहेत, टियर-2 आणि टियर-3 शहरे आता प्रतिभा संपादन आणि विकासासाठी नवीन रणांगण म्हणून उदयास येत आहेत,” ते म्हणाले.
कोविड-19 नंतरच्या छोट्या शहरांमधील पायाभूत सुविधांमध्ये लक्षणीय सुधारणा करून, विश्वासार्ह वीजपुरवठा, मजबूत दूरसंचार नेटवर्क आणि परवडणारा हाय-स्पीड डेटा यासह हा ट्रेंड सुलभ झाला आहे. याव्यतिरिक्त, ऑनलाइन आणि संकरित शिक्षणामुळे जागतिक ज्ञानाचा प्रवेश वाढला आहे, ज्यामुळे या क्षेत्रांतील प्रतिभांची रोजगारक्षमता सुधारली आहे, लोबो पुढे म्हणाले. “GCCs प्रति युनिट किमतीत उत्पादकता वाढवण्यासाठी या विस्तारित संसाधनांचा लाभ घेत आहेत. शिवाय, अनेक राज्य आणि केंद्र सरकारे GCC आणि स्टार्टअप आणि तंत्रज्ञान सेवा प्रदात्यांसह सहाय्यक इकोसिस्टमला आकर्षित करण्यासाठी प्रोत्साहन देत आहेत.”
अलीकडील Nasscom-KPMG अहवालात असे नमूद केले आहे की GCC धोरणात्मक भौगोलिक विस्तार करत असताना, ते महानगरीय भागात उत्कृष्ट कौशल्य केंद्रे आणि केंद्रे देखील तयार करत आहेत आणि प्रक्रिया ऑपरेशन्स टियर-II आणि टियर-III शहरांमध्ये हलवत आहेत.
TCS चा छोट्या शहरांमध्ये विस्तार
भारतातील सर्वात मोठी टेक फर्म, TCS देखील छोट्या शहरांमध्ये विस्तार करण्याच्या विचारात आहे. “आम्ही आमचे सध्याचे कर्मचारी कुठून येत आहेत यावर आधारित काही टियर-2 केंद्रे पाहत आहोत,” असे TCS चे CEO आणि व्यवस्थापकीय संचालक के कृतिवासन यांनी ET ला दिलेल्या नुकत्याच दिलेल्या मुलाखतीत सांगितले. “आम्ही अशी ठिकाणे ओळखत आहोत जिथे आमचे कर्मचारी मोठ्या संख्येने येतात आणि त्या भागात केंद्रे स्थापन करण्याचा विचार करत आहोत.”
HCLTech चा New Vistas Program
HCLTech, त्याच्या New Vistas प्रोग्रामद्वारे, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या गावी किंवा जवळ काम करण्यासाठी लवचिकता प्रदान करून टिकवून ठेवण्याचे उद्दिष्ट आहे. “आमची भारतातील नवीन व्हिस्टा स्थाने आमच्या सर्व सेवा ओळींसाठी वितरण ऑपरेशन्सला समर्थन देण्यासाठी विस्तारित झाली आहेत आणि उच्च प्रतिभा प्रतिधारण दरांचा अभिमान बाळगतात. या केंद्रांमधील कर्मचारी आमच्या भारतातील हेडकाउंटचे 15% प्रतिनिधित्व करतात,” कंपनीने सोमवारी जारी केलेल्या त्यांच्या FY24 वार्षिक अहवालात म्हटले आहे. “ही केंद्रे आम्हाला स्थानिक रोजगाराच्या संधी निर्माण करताना उदयोन्मुख हबमध्ये विपुल प्रतिभा मिळवण्याची परवानगी देतात. HCLTech कडे लखनौ, मदुराई, नागपूर आणि विजयवाडा, यासह नवीन व्हिस्टा स्थानांच्या विस्तृत नेटवर्कमध्ये अत्याधुनिक सुविधा आणि मजबूत नेतृत्व आहे.”